IAKO su klupe u srednjim stručnim školama koje obrazuju zanatlije godinama prazne, prošle godine na obukama Nacionalne službe za zapošljavanja – filijale u Beogradu, polaznici su se najviše “školovali” za poslove pomoćnika kuvara i auto-mehaničara, pekara, stolara.
Foto A. Stevanović
Reč je o merama aktivne politike zapošljavanja, kroz radno angažovanje ili zasnivanje radnog odnosa kod poslodavaca i osposobljavanje kandidata za obavljanje konkretnih poslova.
Kako navode u NSZ, obuka traje tri meseca i to kroz rad i sticanje praktičnih znanja i veština, uz neposredno prisustvo mentora. Nakon završetka tečaja, ljudi ostaju u radnom odnosu još najmanje tri meseca. Ukoliko poslodavac zasnuje radni odnos sa polaznikom na neodređeno vreme, mera traje 12 meseci, a za lica koja se nalaze u radnom odnosu na određeno vreme mera traje šest meseci.
RAZLOZI
NEZAPOSLENI se uključuju u obrazovne mere radi sticanja praktičnih znanja i veština koje se traže na tržištu rada, kao i za rešavanja pitanja ličnog zapošljavanja povećanjem nivoa kompetentnosti i konkurentnosti.
Tkođe, ima i onih koji se za obuku odlučuju jer imaju znanja i veštine koje su zastarele ili zaboravljene, pa se ne mogu primeniti na tržištu rada.
– Druge mere podrazumevaju obuku polaznika na zahtev poslodavca ili za potrebe tržišta rada, a najbolji polaznici zasnivaju radni odnos kod poslodavca – objašnjavaju u NSZ. – U prvoj polovini 2024. godine, polaznici će imati priliku za sticanje kompetencija pohađanjem obuke za stolare, zidare, rukovaoce viljuškarom, gerontodomaćice, zdravstvene negovatelje, izrađivače pica, obavljanje poslova manikira i pedikira. U 2023. godini, poslodovci su najčešće zahtevali obuke za šivače, kuvare, radnike za izradu drvne galanterije, magacionere.
Cilj ove mere je podizanje nivoa kompetentnosti, konkurentnosti i zapošljivosti nezaposlenih lica kroz sticanje dodatnih znanja i veština za obavljanje poslova u okviru stečenog ili novog zanimanja.
“Profesori” se biraju na osnovu sprovedenog postupka javne nabavke. Osnovni uslov za izbor je da imaju stečeni status javno priznatih organizatora aktivnosti obrazovanja odraslih (JPOA). Mere prekvalifikacije i dokvalifikacije u uskom stručnom tumačenju i značenju termina se ne organizuju od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
– U obuku se uključuju nezaposleni koji po svojim karakteristikama pripadaju teže zapošljivim grupama – mladi, lica bez kvalifikacije ili sa niskim kvalifikacijama, žene, dugoročno nezaposleni – objašnjavaju u NSZ. – Oni imaju mogućnosti da steknu određene kompetencije kroz različite modalitete učenja, čiji je rezultat da se zaposle ili povećaju lični nivo zapošljivosti usvajanjem novih znanja i veština.
